第197章 高薪招聘,行业震惊

四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她，听到新成立了一家大公司，有些惊讶。

但她很快梳理好情绪，毕竟集团好多家公司，这是董事长的决策，不好说什么，拿过笔和本子记录他所说的重点内容，并建议道：“老板，时间急的话，可以登报招聘，我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”

“可以，需求比较多，而且要求也高，可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报，一定要呈现出咱们集团的大气，不要搞什么小版面，那太小气了。”方柏交代说道，把他需要的人员和具体要求说清楚。

特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总，与赖霞进行深入讨论。

“我现在事情比较多，机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司，一名副总协助。

两家公司已经向国际化发展，要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验，英语熟练，熟悉前沿技术，年龄不超过45岁，海归也可以，只要能力达到，薪酬不限，可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。

像星海机械公司的规模，在二三十年后，这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理，年薪都是在百万元以上，甚至可以达到夸张的五百万元级别，如果带领公司发展得好，而且还有一定的公司分红，综合收入难以想象。

普通人拿个月薪几千块钱，很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬，感觉就坐在办公室里抽烟喝茶，没做啥事。

其实，在高端招聘网上，年薪百万以上的岗位多去了。

这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上，老板舍得花这个钱招聘，肯定认真算过一笔账。

所以，当方柏打算招聘高端人才时，他也做好出高价请人的心理准备。

以前公司规模小，也没啥名气，方柏本人也忙得过来，所以他一直没有招聘职业经理人，招也招不来让他满意的。

如今，公司规模上去了，集团也小有名气，他本身忙不过来，是时机招聘职业经理人了，公司效益好，他不差钱。

只要符合他的要求，能够完全落实他的战略目标并把公司管理好，方柏还真不在意钱的事，配车是肯定的，年薪十万元以上。

年薪十万元，普通人难以想象，就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。

如果做得好，方柏还会给予一定比例的公司分红，到时候拿分红就比工资高不少。

“董事长，一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相对于同行，可能有些离谱了。

我听说，外企的打字员月薪都有七八百块，甚至达到一千块，相对其他职位来说的确有些高了。”赖霞以前就在外企工作，正好辞职了，被星海公司的高薪挖走。

现在星海集团薪水都比同行要高许多，算上加班费，比大部分外企薪酬还要高。

在这个普遍月工资只有一两百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪里去，而他们公司平均月工资能达到五百元左右，福利待遇非常不错。

当然，所有岗位要求都高，比如需求行业技术水平高的技术工人，身体健康，文化水平至少初中毕业，否则看不懂图纸和工艺，也难培训。

“如果仅是打字员的话，我觉得不值那个价，我们公司配有电脑，花几个月时间培训，还是容易达到要求的。

打字员并没有你想象的那么厉害，当然，如果是专业的打字员，一分钟打字一两百个字，会专业排版，工作效率等同几名员工，那的确值那个钱，这笔账我还是会算的。

真正的计算机人才不好招，月薪两三千甚至过万，我们公司都给得起。”方柏认真说道，想跑在行业最前列，那薪水水平肯定是行业数一数二，其他公司想挖人，那也挖不动。

星海集团并没有限制员工曝光自己薪水，方柏本身也没禁止员工讨论薪酬，有本事就去竞争，不必眼红同事薪水比你高，集团有很多空岗位。

若是一般公司，明文规定不允许员工公开讨论自己薪酬，毕竟人是会嫉妒的，特别是同事之间，老板怕员工心理不平衡，工作就不积极。

以星海集团登报的招聘方式，员工也能猜到同事的大概薪酬情况。