第619章：招工难

“那就高工资呗，这一点我心里有准备。”王镇笑着说道：“好的老电工，一个月我给2万，发电厂和水泥厂的技术人员，一个月3万，管理人员看岗位，最低也有年薪50万。”

老侯嘴里啧啧两声，“够下血本的。”

“不过……”老侯摇摇头，“不够啊！”

王镇瞪大眼睛，“卧槽，还不够，要啥啊！”

“你也别激动，你这工资水平，跟国企比确实还可以，说句不好听的国企什么保障，你有什么保障，李领导帮你从国内安排人，工资要求低那是有国家任务，真的私人，呵呵，一听南苏俩字人家就不干，除非你愿意招应届毕业生。”

“应届毕业生便宜，年薪15万轻轻松松招到。”老刘笑呵呵地说道。

“我……那你说吧，我得出到什么水平的工资才能招到人？”王镇倒不觉得老侯忽悠他，没必要。

“再提30%吧。”

王镇倒吸一口凉气，这特么的，怪不得非洲明明人工价格更低，水泥还要230美元左右一吨呢，国内的倍，高端人才的工资都朝着欧美看齐了！

什么叫人上人啊！

“行，不过必须跟他们说好，要负责教徒弟，如果耍心眼，到时候别怪我不客气。”王镇脸色阴沉下来，“再帮我招一批大学僧，比例1:2吧。”

“对喽。”老侯笑着点头，“大学生比那些老员工好忽悠多了，不是高尖端技术，学生学的更快，真的高尖端，这帮老人还真搞不了。”

“大学生就是鲶鱼，每个成熟的企业都会多招一些员工，哪怕过剩呢，这样可以随时开除那些仗着资历老，工作缺乏热情的员工。”老侯点拨起了王镇。

“明白了，每年都要向社会输出1000名在工作超过十年以上的出色人才，用以帮助那些小微型企业发展！”王镇拍手鼓掌。

“带阴阳师是吧！”老侯顿时笑了起来，“那你就说要不要这么做吧！”

“要啊，为什么不要！”王镇理直气壮，“我这是跟着成功人士的脚步，踩着出色人才的血肉，踏上通往成功的道路！”

“贱人！”老侯做出了中肯的评价。

“我也不想啊，可我已经先富起来了啊！”王镇摊着手，一脸无奈地说道。

“等支援工程结束，我估摸着基尔还得去国内访问一下，你这个工业司的司长跟着去呗，到时候跟领导人说。”老侯笑着点头。

一句话，顿时就把王镇干没电了。

“那啥，我上次跟你提的自行车厂的事。”王镇话题转换的很是生硬。

(本章完)