第三十一章 培训中（2）

【其实公司的员工爆发出三次不同程度的大冲突，每一次都波及到了成百上千的位面。应该是在培训第三天或者是第四天的时候，会有文献馆的人来讲这些事情。】

阿特科特虽然知道员工大冲突的很多内情，但是对于整段历史的把握毕竟还是不如文献馆的那些老学究们，索性也就不用自己的观点来误导龙二了。

作为三场大冲突的亲历者，也是利益相关的受益者或者是受害者，阿特科特有自己的利益，在每一次冲突中都算是自己所站一方一线战斗者。

一个人一旦有了立场，就很难原原本本地讲出事情的真相了。

对于一个不了解任何事情的人而言，有立场的人对于未知的人的期待决定了他表达的方式。

如果想要让未知的人成为一个应声虫，那么就用自己的立场去描述事情。当然这种情况也会有隐忧，如果未知的人开始自己研究这件事，并且有了自己的观点，那么最初进行描述的那个人可能就亲手给自己培养出了一个反对者。

如果想要让未知的人只是单纯的去了解这件事，那么就保持沉默吧，让记录和文献来告诉他全部的情状。

如果想要让未知的人接受自己的观点，那么就告诉他跟自己不一致的那些观点，以及那些异见者的所作所为。

龙二作为新团队的核心纽带，阿特科特当然希望她成长为一个能够进行全方位、dú • lì思考的领袖式人物。

“文献馆？我们公司居然还有这个部门？”

姜若兰震惊了。

毕竟作为第一批老员工，系统精灵编号9的大佬，她是创建公司的大能者们亲手带出来的，并没有什么所谓的培训过程，那个时候公司也没有那么多的部门。