第一百七十九章 中层陷阱

“阶段性的一致？”唐芊影疑惑的问道。

“是的，因为中层岗位注定是不稳定的。你看，他们既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，特别是我们炎黄集团这类的知识密集型企业，这个问题更为严重。

但是，他们又拿着很高的工资待遇，给企业带来了非常高的成本支出，这就让中层处在了两头受气的尴尬境地，挤啊挤的，时间一长会发生什么？”

“会受不了？”

话是正经的话，但唐芊影却咯咯的笑了起来。

卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑点在哪。

芊影大人示意他继续，她不好意思说，现在听着一些词语，她总会想歪。

“时间一长，领导层和基层都会对中层不满的，他们会说，‘你说你们一个个的，拿那么高的工资，天天在干嘛？’

而这种不满，一定会给很多的中层，造成强烈的不安全感。

他们没有破局的路，高层岗位的数量肯定远远小于中层，能爬上去的，少之又少。

那么，本着趋利避害的原则，为了消除这种不安全感，很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。

而这些举动，又会进一步加剧领导层和基层的不满。

你看，这就是一个负面螺旋，而且是结构性，他们逃脱不了。

最终，当不满积累到一定的程度，一旦发生组织变动，那些脱离了业务一线，又成本过高的中层，是最容易被拿来开刀的。”

唐芊影歪着脑袋琢磨了一下，理解了。

毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在，很好理解。