第一百三十二章 欺负我小年轻是吧？

基层员工并不懂这些关窍，但这并不妨碍他们理解到了集团改革的意图。

前面那个胆子大的年轻人也举起了手，“小卿总，以前TOP的考核体系，主要都是针对我们销售部门的，对制造部门、技术部门的考核，完全没有，卖产品是我们的责任，这我们都能明白，但是产品好不好卖，有的时候并不取决于我们，不知道集团未来会不会做出变更？”

卿云闻言点了点头，“说的好！产品的好坏，才是销售的底气。你放心，这一点集团也会迅速做出调整。

这其实是责、权、利以及工作效率的问题，既然你提到了，我统一的说一次我的理念或者……想法。”

说罢，卿云顿了顿，沉吟了片刻，而后再开了口，“在我看来，原来的TOP在这方面有五大问题。

第一个便是你刚刚提到的，技术进步、产品质量缺乏利益驱动。

TOP对制造部门、技术部门的考核还未找出一套与利益挂钩的价值指标考核体系，这也导致了TOP技术研发积极性不高，高端技术人才很难留住，制造部门不重视产品质量。

这就导致你们销售人员缺少销售时的底气。

诶！酒可以端起了嘛，我们边吃边喝边聊，要是我哪里说得不清楚的，你们随时打断我向我提问，有意见的，也当场提。

杯中酒，莫要停，尽兴！这一杯开始，能喝多少喝多少，我不劝了。”

说罢，卿云一酒盅仰头而尽，台下的众人纷纷的叫着好，气氛瞬间热络起来。