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相其言还说了些什么，赵西南的记忆已稍显模糊了，左不过是一些开解他也贬低自己的悲观话，比如她不会留在成都，结束天富的项目便会回北京，因为她并不喜欢离家人亲戚太近，又或是她的前男友和她的朋友就是两个情绪很稳定也很会爱人的人，他们在一起是正确的。

“赵西南，你很好，没必要在我这里找不快，真的。”

那些话听得赵西南无比闹心，他很想争辩或解释些什么，可又一时找不到合适的措辞，而在他第一次感叹自己竟有嘴笨的时候，相其言已率先下了车，像一个步履匆匆心意决绝的旅行者。

不过是过了一个周末，再回到办公室，相其言却有一种恍如隔世的感觉。

她在办公桌前坐下，临去雅安前被她遗忘在桌上的甜品虽依旧保持着甜美的外表，但内里却早已是腐败，像极了她用谎言做防腐剂暂时稳住的生活。

不过不管是谎言的败露，徐孟夏的气急败坏，又或是于智昂跟云杉杉的恋情，眼下相其言都是没功夫去关注的，半个小时后就是晨会，她须得在这期间化好妆，并且快速地阅读完那被她故意扔在办公室的新规。

只翻了两页后，相其言画眼线的手便差点飞向太阳穴，这新规，比想象中还要操蛋，上次业管部门过来就业务流程进行规范化培训原来只是前菜，是为了眼下这份从员工基本守则到项目提报及评级，再到财务预算管理等的新规做铺垫。

相其言蹙眉，想回来成都后，她的职场生活相较在北京时，确实好过了不少，少了许多的勾心斗角和运筹演谋，但弊端也是显而易见的，她过分地专注在现在的一亩三分地上，而忽略了许多在总部早已露出的需予以重视的信息。

疫情下经济环境每况愈下，公司的核心事业部房产和酒店、休闲度假村都受到了不小的影响，她所在的城市更新事业部是后起但却算不上是后起之秀，盈利能力还未完全得到验证，在这个时期，公司一定会对其提出更高的要求，但能给予的时间、耐心和支持却只会愈发有限。

通俗点说，当一个公司开始猛抓规章制度时，于公司和员工而言都意味着进入寒冬，都有一场硬仗要打。

头疼……

相其言忽然更觉这是一个烫手山芋，若真当了这个新规的负责人，她怕不仅要接受业务内部人的围攻，还要应对财管等部门给的挑战，她想，等等部门晨会上，大概不会平静。

结果也确实不出相其言所料，在会上，严亮等若干负责人都或多或少的对新规提出了些意见，其中又以严亮最为激动，他手里握着个跟政府合作的公益性项目，而他本人也很看重这类项目，想在未来把这做成we的一块金子招牌。

这类项目大多由政府主导，最常见的便是老小区改造、公共设施建立等，而为社会资本方，他们在这样的项目里基本只能获取不算高施工利润，而新规则规定，日后公益性项目也要讲求投资收益，若不能满足，则影响项目的评级甚至于通过率。

汪振学叫严亮不要过分的理想主义，严亮则硬怼说一个企业若没有点理想主义在身上是赚不了未来的钱的，而后又戏谑的指出这和汪振学想要向上爬的野心一样，如果只有野蛮推进，而少了些初心，怕这个位置也就是他职业生涯所能到达的顶点了。

相其言知道严亮敢说，但不想他的攻击力竟如此精准狠，汪振学立马面如猪肝，不过他的也有过人之处，纵使是这样也没有情绪失控，反而称能理解严亮的激烈反应，还说他也不是没有理想主义，只是他坐在这个位置上，有时候必须‘目光狭隘’。

“先讲生存，再讲发展，这就是我们现下面临的第一挑战，不管怎样，我现在做的一切都是为了尽力保住我们的大团队。”

说得好听，但当公司有天说裁员说重组说调岗，这个大团队怕第一时间就会被他抛弃，相其言心里如是想，心情不佳让她在面对职场时更悲观了，说到底，职场很小，只承载的了价值，职场也很大，但却装载不了真情。

“小相啊，说说你的意见，你在这次新规的推进中可是主要负责人。”

就在相其言短暂走神间，汪振学突然cue她，她怔了下，赶忙坐端正了些。

就在晨会开始之前，她跟总部关系亲密的同事打了通电话，大概了解到新规不仅是针对成都这边，事实上整个公司都在缩紧预算，抬高项目的门槛，以期在没有有效开源的状况下充分节流，往大里说，这是大环境给的考验，他们只能被牵引着用并不漂亮的姿势去应对，可……