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段秦天说着，又从桌子上拿出一本策划书递给她。

“抱歉，我冤枉你了，我就说你怎么可能故意不提醒我。”许嘉起身，在他脸上重重亲了一口，拿着两本书飞速回到卧室里翻看。

段秦天僵在原地，有点怀疑自己把这书拿出来得太早了。

次日，许嘉在熟读了这两本书以后，就在公司召开了一个紧急会议，打算隆重说一下公司现存的问题。

公司内部大大小小领导全都聚齐了，许嘉才开始说话。

“我最近好好想了想我们公司的经营模式，发现我们公司的经营模式存在一些严重的问题。”

“首先我们公司部门细化不够清晰，需要细分部门，比如公司要划分营销部，研发部，法务部，设计部，财务部……分门别类，才能让所有任务都落到实处。”

“不然无论公司大大小小都要我拍板，且公司内部秩序混乱，难以做大做强，你们明白我的意思吗？”

许嘉说得慷慨激昂，段豪在下面却有点坐不住了，在他看来，许嘉说的这些简直没有必要，费钱费力，还要费时间筛选员工。

“总裁，我觉得你说得有点没必要了。”

“我们公司里现在人手够用，而且也都是有经验的老员工，如果按你的分法，免不了裁员再聘新员工，培养新员工也费时费力……”

“况且公司现在产品销量很好，不就能说明我们现在的经营模式没有问题吗？虽然没划分什么部门，但是每个问题都有人负责啊！”

听完他说的，许嘉脸色阴沉。

第585章扩大科研室

“段豪，我之前也是你这么想的，但是我想告诉你的是，这种经营理念只有在小规模经营时才行得通。一旦公司规模扩大，这种经营模式的弊端就显现无疑。”

“我今天之所以提出分工细化，都是我仔细考量的结果。”

“时代在进步，我们也应该与时俱进，不断在公司经营管理方式上改良创新，才能不被时代淘汰。”

“所以，你这个想法过时了，是我必须要淘汰的。”

“好吧，刚才是我自己欠缺考虑，还是许总的改良方案好，我支持。”

段豪虽然有点尴尬，但还是没再说什么反驳的话。

许嘉接触的东西要比他的新也广，所以能有这番见解也是情理之中，说起来好像是自己墨守成规固步自封了。

其他人也纷纷表示支持。