梦碎飞谷山 第五十七章、矛盾在不断的产生

    减员完成了，可减员的fēng • bō并没有停止。集团公司的门口，天天都有上访的人员。

    有些人说家里困难，让集团给想办法。信访人员说：“补偿金都给了你们了，怎么还困难？再有困难也不应该找我们了，你们已经和集团脱离关系了。”

    有些人反映，减员的过程里有猫腻，有人事先做了工作。还有人反映，有些人在群众中鼓动，没有做到公平竞争。信访人员知道，这样的问题没法查，也没有必要去查，只能是安抚。

    有些人感到自己找的力量不够，就找一群人来一起找。可无论多少人来找，也不会有新的结果。所以，有些人看清了，知道闹也是白闹，还不如赶快去找个工作。

    时间长了，来闹事的人越来越少，少到来的人觉得自己闹的一点趣都没有，最后，就放弃了。

    减完之后，有些基层单位，工序上人员真的摆布不开了。崔立国充分的了解之后，也认可了当前的现状。基层的领导反映说：“自从减员之后，剩下的职工天天都在加班，这样下去也不是个事，更不利于安全生产。”

    这时，有些领导提出意见，要不然，就把减掉的职工再招回来一部分吧！特别是企业内退的职工，本来也没有脱离企业的管理，再回来也没有什么关系，只不过就是年龄偏大一点。

    在研究这件事的时候，崔立国是不同意这样的想法。因为，如果这样做了，就说明这次优化没有真正的成功。其实，林向森这次的意见也和崔立国一致。

    但，林向森的出发点却和崔立国不一样。他认为：只要是招回来一个人，就会引起新的矛盾。那样，层出不穷的问题，又会涌现出来。刚刚稳定的局面来之不易，在这个时候，不能再去触碰那些刚刚痊愈的伤疤。