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“这次要批评一下食品类目。”

魏斌的目光扫过陈然，“食品类目这一次的成绩跟上两次活动比，相差甚远。食品是大类目，这次连前5都上不去，跟c店那边的食品类目数据就不是一个等级的，拖了整个团队的后腿。”

魏斌这么明显的批评口吻落下来，会议室里的同事们都悄悄打量着陈然，暗自为她捏一把冷汗。

“说得直白一点，这次年货节我们跑不赢c店，食品类目可以说是罪魁祸首。”魏斌冰冷的声音再次在会议室里响起。

有人瑟缩了一下脑袋，心想魏斌真是个喜怒反常的领导，成绩好的时候很看好你各种夸你，成绩差的时候就半点情面也不给地贬低了。

果然，领导的心都是摸不透的啊！

“陈然，你找到这次的问题出在哪里了吗？”魏斌点名陈然。

微不可查地，陈然皱了皱眉头。

“还没有。”陈然答着，眼珠子一转，又说：“如果可以的话，我想找相关的技术同事导一下页面的访客数据，我个人觉得可能是流量方面出了点问题。”

魏斌的瞳孔微缩，“流量能有什么问题？如果是流量的问题，那这次的电商所有类目都会出问题。可是人家c店的食品怎么完全没有受影响？”

“c店靠的是内容吸量，跟我们是不一样的。”陈然当下有些心直口快。

“做得不好，要先学会从自身找问题。”魏斌浑身散发着阴森的气息，“不思进取的话，是很容易被人压过一头的。即点不缺人才，你们的试用期还没过，希望你们能在试用期尽可能地体现你们对公司的价值。”