第57页

“这次的业绩不好啊，是遇到了什么问题吗？”夏静文让陈然坐在自己的办公桌前，开门见山地问道。

“额……”陈然理了理思绪，说道：“最近其他部门手头上的工作可能比较忙，大家配合起来不是很顺利，可能是因为这个原因。”

“这个，我听有些同事跟我反馈过，说跨部门的工作越来越难推行下去。”夏静文双手抱胸，瞥了陈然一眼，问：“你有想过这种情况，是由什么导致的吗？”

陈然点了点头，说：“大概率是跟公司可能要实施pk制度有关。”

“看来脑子还算灵光。”夏姐也不知是夸是贬地说了一句，话里有话地说：“每个公司有每个公司的文化，pk制度也不是任何一个公司都适合实行的。”

陈然还是沉默着点了点头，心想：夏姐在这里暗讽什么呢？她这个小组长又没有实权，当初要做这个pk制度的时候，她可是提前跟夏姐打过招呼了的，要是觉得不合适，当时怎么不拒绝推行？如今倒是知道当起事后诸葛亮来了……

夏姐看了陈然一眼，说：“既然跨部门之间的沟通出现了困难，那你这个做组长的就要想办法去给大家解决这个问题，不然拖慢了整个组的效率，到时候文总又要来找我们问责了。”

“好的。”陈然的内心虽不悦，却也只好应下。

其实跨部门沟通的事情，夏姐出面是最快可以解决的，毕竟分量不一样。但听她话里的意思，明显是不想出面。

夏姐：“还有，这次业绩下滑，也不仅仅是这个原因，跟你个人工作做不到位也有很大的关系。”

陈然挑眉，竖耳倾听。

“你自己这次负责推广的产品，表现得也很不好。”夏姐指出她的问题。

陈然垂眸，说：“的确是，这次我花在自己产品上的功夫少了一些，大部分时间都用在协助其他产品了。”

夏姐：“作为一名leader，不懂得如何分配好自己的工作，就是失败的。”

陈然没有接话，这次她确实是自己做得不够好，感觉哪里都要她出力，在时间上来说，的确很不够用。这就是工作分配的问题，她没有否认。

“这样吧，我把你的工作重新做了划分。”

夏姐把一张写了字的a4纸递给了陈然，说：“以后，你不用再一个个去给大家做辅导建议了，每周都抽时间出来给大家做统一的产品推广培训，这个是你的第一个工作重心。”

“第二个工作重心是，把精力花在怎么推广自己负责的产品上去。”

夏姐笑了笑，说：“如果你自己负责的产品数据都不好，你还上去指导别人怎么推广，岂不是闹笑话吗？你说是吧？”