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没有明确的赏罚规则，缺乏晋升激励和惩罚措施，老员工论资排辈、倚老卖老，新员工佛系躺平、不思进取。一个企业缺乏了动力和活力，如同死水一般，她又怎么可能带的动。

再加上近乎一言堂的决策机制和家族式的管理方式，如今的梅氏管理简直是地狱模式，叠满了buff。

更要命的是，如此艰难的局面，到头来居然还能怪到她年轻女性的身份上来。

说得好像梅剑锋有什么经天纬地的才华一样，他执掌公司以来，还不是昏招迭出，把公司的搞得乌烟瘴气，也没见他做出什么耀人的业绩。

凭什么到她这里，就必须加倍努力，要出业绩才能令人服气，就因为她年轻？因为她是个女人？

梅冠卿脑子里的反pua雷达敏感地响起了警报。

梅霖继续循循善诱道：“你看你大姑姑，早年只知道听丈夫的话，自己也没有个谋划。现下明白过来了，年纪大了，又没出什么业绩，还想执掌公司，岂不是痴心妄想，所以说人不能说想不练。”

梅冠卿虽然讨厌梅娴齐但也不由得渐渐同情起她来。

梅霖经常把她无能挂在嘴边，隔几天她就要被拉出来做当反面教材批斗一遍，而对梅剑锋他却包容得多。

梅霖全然没有反思过，或许正是自己这种打压式的教育才令得大女儿变成现在这副模样。

梅冠卿有时也庆幸，幸亏自己是个独生女，但凡梅剑锋有一个儿子，她在梅家恐怕也难有一席之地。

梅冠卿这些日子进步最快的就是情绪控制。她把所有反驳的话都咽进了肚子里，只是得体地回了一个笑容：“好的，爷爷。”

从别墅出来，梅冠卿又驾车到海边去兜风。

当了这个副总裁之后，她每天心情都很糟糕，满肚子怒火无从发泄，只能抽空独自跑到野外放空。

她把车停在海边的公路上。

海边人不多，碧蓝的天空下只有雪白的海鸥在风中滑翔。