第十九章 人设重要还是团队重要？

芥蒂荡然无存。

人跟人往往就是这样，世上没有完全相同的两片树叶，勺子还能磕碰锅沿。

要想相处久长，除了利益均沾的因素之外，单就做人来说，就是多要站在对方的角度去考虑，互相迁就加体谅。

其实这些都是老理，现在的年轻人不流行这个。

他们流行各司其职，以我为主。

所以像樱花社这样的团队，也算少有。

从这个意义上来说，这也是团队的优势所在。

看看时下年轻人的离职率就知道了，没有人跟你谈将就，理解，换位思考之类的，一言不合就开干，保持住自己的人设是最重要的。

不过话说回来，汤小桐、龚凡宇他们也都是90后，年轻人，能够让他们去迎合团队的最重要的原因，还是樱花社足够的有魅力。

林淼走在前头，还不忘问邵琪琪一句：“咱们的数据有变化没？”

“嗯，点击率依然在上涨，而且现在很多的自媒体平台也在发文，拿咱们的微纪录片二次创作来说事。”邵琪琪回答。

“那你回头把看到的这些文章转发给我。”林淼说，“这是个好事啊，说明咱们干出了现象级的作品，才能够让人家关注和讨论。”

“嗯嗯。”邵琪琪又道，“我今天早上还看到一篇文章，把咱们夸到了天，这篇文章的标题是《你跟达人的区别就一点，人家是有目的地干，你是瞎干》。”

“我靠，这标题扎心了。”林淼笑道，“怎么就跟我们扯上关系了？还夸我们？”

“是啊，文章拿我们片中的主角来举例子，比如阿斌的涂鸦能够带来心灵治愈，小丁的创意能够成为抖音上的热点，武琳的特长能够为她挣来一套房子等等，反正蛮有趣的，然后，文章就亮出这个观点喽。”

“那咱们岂不是榜样啦？”汤小桐凑过来说，很感兴趣。

“我小的时候追星，明星就是偶像，想学他们的一切，没有想到长大了，现在成了别人眼中的明星，虽然我只是幕后工作者，但这个心情真是跟当明星一样咧。”龚凡宇扛着摄像机，走起路来虎虎生风地说。

“是，这说明咱们成了现象，别人才会引用的。”林淼话锋一转，道：“这也是自媒体文典型的风格，贩卖焦虑。”