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“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2n原则完全可以杜绝这种问题。”

她说完，会议室内部的气氛很是诡异。

这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。

但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。

他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。

众人咬牙，目光恨不得将池鸢撕了。

池鸢犹觉得不够，继续补充。

“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有人员备份，不会因为一个gāo • guān人员的离职使业务瘫痪，比如这次让我来替代霍明朝，我就觉得霍总十分明智。”

结尾不忘了拍拍霍寒辞的马屁，同时也在暗示众人，是霍总让我坐上这个位置的。

你们就是不服，也给我憋着。

池鸢坐下后，目光坦荡的看向霍寒辞。

她的最后一番发言激怒了太多人。

而且众人都觉得池鸢在给她自己脸上贴金，她这个位置分明是霍家其他人安排的，霍总怎么可能钦点她！

“池总监真是站着说话不腰疼，找一个人来替代我们自己？这样我们在员工面前还有什么威信！你刚升上来，估计还不知道怎么管人！我劝池总监还是多去基层磨练磨练！”