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他的关系网不只是广，光广没有用，要能为他所用才是真的有用，才能形成威慑力。

先不提隐藏在暗中的关系网，明面上的关系网，就足够让人忌惮。

这个会讨论结束，转而又讨论另一件事。

顾长言看了他们一眼，澹澹说道，“集团已经退市，一些结构也要变一变了，员工的工资我建议再提升一些，福利待遇方面也全面的提一提，另外也要改变一下晋升渠道，员工之间的竞争压力再变大一些，有能者上，无能者下，有干劲的上，没干劲的下，让真正有能力有干劲的员工赚到更多的钱，没能力没干劲的，要么劝退，要么开除，新立集团从上到下，都要有一股冲劲。”

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===第165章出国顾长言的关系网===

顾长言走的路线跟有些企业家不同。

有的企业家觉得不该给员工高工资，觉得员工挣到了钱，还清了房贷车贷，手里还有余钱，人就会变得图清闲，然后去各种地方旅游，对于工作也会没有干劲。

员工对工作没有干劲，对于一个企业而言，影响很大。

但顾长言还是要给员工提高工资，各种福利待遇都要提升。

晋升渠道也更加清晰，同样的，员工之间的竞争力也会变的更强。

无能者淘汰，有能者上位，这对于一个大集团而言，是好事，集团需要这样有能力又有干劲的员工。

哪天员工赚到钱了，变的没干劲了，只能劝退，或者开除，然后让需要钱，有能力又有干劲的人上位。

这个世界上从来不缺需要钱的人，提高员工工资的事，顾长言也经过了多维度的思考。

张奇等人没什么意见。

罗树人这时补充道，“提升员工工资，一线流水线的员工，目前一年工资差不多在十万，加上年终奖跟十三薪，还有季度奖跟半年奖，厂里一线员工的工资，一年到手差不多在十三万，厂里车间的组长，一年收入差不多在十五万，副班长差不多在十八万，班长的收入约二十一万，相比其它企业，我们集团给的薪资已经很不错了”

罗树人继续补充道，“员工有了钱，还清了房贷车贷，还有存款，员工可能对待工作没那么有干劲。”

众人静静听着罗树人说的话。

罗树人扶了扶眼镜，扫视众人一眼，平静道，“顾董要提高员工工资，让无能力没干劲的员工淘汰，有能者有干劲的员工上位，这点我也赞成，我是想补充一下，我们能不能像华维一样，让员工有理想，有抱负。”

罗树人平静道，“华维的员工工资很高，甚至还有分红，分红模式我们暂时学不了，可以在年终奖上增加一些现金，另外，如果让新立集团跟龙国绑定在一起，成为利益共同体，龙国荣，新立就融。”

众人看着罗树人，等着他的下文。

罗树人继续说道，“我们集团的极影电车，攻克了电池续航短，衰减快的问题，又解决了最新的电机技术，再加上集团攻克了癌症，并且治病的药物卖的都很平价，这一点，我们收获了民心，另外，目前许多龙国人都为新立集团感到自豪，因为新立集团是龙国的另一个高科技企业。”

罗树人看着他们，最后道，“让一些有爱国情怀，并且有能力、又有干劲的员工，培养他们，让他们坐到更高的位置上，有爱国情怀的人，只会希望新立集团变的越来越好，我们新立集团，包括我们自己，都想扎根在这片土地上，再加上我们也有些情怀，我们新立集团跟龙国的利益绑定在一起，我觉得更符合新立集团的利益，也更符合我们的利益。”

众人听完后，一个个纷纷表态。

张奇点头，赞同道，“这个提议很不错，我们选择管理层的时候，可以优先考虑有情怀的员工。”