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“怎么提拔。全部都是新人而已，我们能提拔上来什么能用的人才？”

===第732章改革制度===

孙桥摇了摇头笑着回答。

“义父，要不然咱们回去跟我师傅说一下，从他店里再借一个成熟的管理人员过来？”

“不行！”

孙桥的这个想法一说出口，陈风就直接拒绝了。

孙桥叔父的鉴宝阁也是很大的一个店，不能够一直让他那边拿人出来，虽然说孙天正也不介意把人派给陈风用，但是陈风总觉得心里面不得劲。

但是孙桥这么一说，倒是让陈风的心里面有了一个新的想法产生。

在后世的互联网信息时代，对于人才的培养会比较的简单，因为他们将所有的过程都进行了分类。

完全是一整套的流程。

他完全可以借鉴这样的流程，将后世的扁平化管理搬到现在来用。

“沙河街附近的地段确实可以，我觉得这一家分店可以让孙桥你来亲自操作，你有这个信心吗？”

陈风忽然提到这么一个问题。

他已经跟在自己身边学了这么长时间了，有了独当一面的能力。

一直跟在自己的身后做事情，也不是回事，应该放出去锻炼一下，看看有几斤几两，因为真金不怕火炼。

没有想到陈风想把自己提到店长的位置上，孙桥又惊又喜。

“义父，你信得过我吗？如果你信得过我的话，我可以尝试一下。”

“对你我有什么不信任的，等回到去之后我会出几个要点考一下，你看看你记得多少？”

之前高旺给过陈风一些意见，陈风认为对于手底下的这一些员工，不光是待遇方面要给够，甚至还要给他们合适的上升通道。

即便这一个年代的大部分人要求都不高，只要能够维持温饱就行，工作方面与生活方面是完全分开的。

但是如果只给待遇不给上升通道的话，公司肯定没有办法长久开下去。

员工的惰性很有可能在这样的情况之下逐渐养成，一旦进入到了舒适区当中想要出来就很困难了。

所以陈风回去之后的第一件事情，就是要培训一下这一些员工。

回到了家里面，陈风便通过自己的记忆把一些素质培训写成了手册。

其实这一本手册里面的大部分内容全都是后世服务行业当中的东西，外加一部分销售行业的相关知识。