第72章节 选拔人才

“偌大的一个城市，想依靠我们的加盟店完全占有，好像不太现实，到不如抛下一个钓鱼的诱饵，就看对手是否聪明，咬不咬钩了。”翠花说道。

“还是感觉有点可惜了。”小黑虎叹息着。

翠花解释道：“秘方对手可以得到，但加盟店的模式，他们还没有能力复制，害怕什么呢？最多是对手开上几家相似的店面，生意的红火，并不影响到我们加盟店的发展，完全可以共存。”

冬季农活相对而言比较少。强身健体不能少，翠花有意将自己的所有武功传授给小黑虎，这是基于将来，由小黑虎再传授给欧阳如琢，不可或缺的循环。这对于打打杀杀的小黑虎很有吸引力。

再怎么锻炼，也无需花费整天的时间，翠花开始给大家上课了。

欧阳如琢可是毕业于华夏闻名的沪上商学院。她给大家开的课，首先是现代管理课程。

最初的学员就是二人，小黑虎及应召而来的北方之狼。

所有的讲稿，全是翠花自己编写教案。

什么彼得德鲁克是著名的经济学家，被称为“现代管理学之父”，也被人们成为“大师的大师”；

独具一格的“日本式“现代管理模式，以及具有的三个突出的特点:终身雇佣制,年功序列,工资制和企业工会,是日本企业现代管理的“三大支柱“；