第276章【万蝌是块肥肉？】

根据万蝌去年2008年的财报数据显示，其净资产收益率只有%，也即是说假定投资该公司1000块钱，每年只产生127元块钱的收益。

这一数值是远远低于当下社会平均净资产收益率水平的，而且从去年开始随着国家推出“四万亿刺激”计划以来，全国楼市再次上升。

而方鸿知道，就眼下持有万蝌股票的投资人都很无语，更是很着急。

明明这么好的一家公司，净资产收益率成这个鸟样？要说对万蝌管理层没有微词那肯定是假的。

换言之，现在万蝌的大大小小的股东其实都对该公司管理层不太爽，不出意外的话，万蝌的股东和管理层将会签下一份业绩对赌协议。

过了一会儿，方鸿当场有了一个决定，与其坐等着让历史自己走，不如自己掌控亲自推一把更稳妥一些，免得到时候偏离原有的历史轨迹，不太好控场。

方鸿当即看向美女助理吩咐道：“你记一下，回头把我的意思带给华煜，让他去安排。”

闻言，田嘉奕点点头打开记事本进行备忘，旋即看向方鸿等待他的决策。

思量片刻的方鸿有条不紊地说：“万蝌在15号要开股东会，正好，借此机会跟其他股东接触一下，商量商量，抱怨一下就说万蝌管理层实在拉胯，这么一家优秀的公司roe指数连15%都做不到。”

方鸿继续说：“为的就是联合一批股东达成共识，然后向该公司管理层施压，要求该公司管理层与股东方签署一份‘业绩对赌’协议，协议大概的内容就是，如果管理层能够在今后三年把公司的roe指数给拉上来就给他们高管团发奖金，但如果roe指数拉不上去就直接从他们的工资和提成里面扣。”

坐在旁边的田嘉奕开始进行备忘。

不出意外，万蝌的管理层肯定会签这份“对赌协议”的，原来的历史他们就签了，而且在签完了这份业绩对赌协议之后，万蝌的管理层就开足马力拼命干业绩，结果roe指数还真的就被该团队给做起来了，到了2013年左右的时候万蝌的roe指数已经涨到了%，按照对赌协议每年就得给管理层发放丰厚的奖金。

但方鸿同样知道的是，万蝌的管理层随后干了一件事情，就是奖金的安排，虽然奖金都发到他们管理团队手上了，但该公司掌门人要求高管团谁都不准拿这笔奖金，而是把这些奖金放到一个池子里滚动。

方鸿估摸着王总这么干主要又两个原因。

一个是担心那些高管拿到大笔的奖金之后有钱了，豪车豪宅都买起，经济也自由了，就没有干劲了。

另一个原因恰恰就是为万科在五年后的危机埋下了巨大的隐患，当奖金池里的钱越来越多的时候，王总干了这么一件事情，他推行了一个叫“事业合伙人”的机制玩法，他觉得光是给公司高管们发奖金还不够，不会让他们对公司有归属感。

那怎么样才能让他们对公司有归属感？

答桉就是靠这个所谓的“事业合伙人”机制，也就是那些按照“业绩对赌”协议发放的奖金，这些钱拿去反过来买入万蝌的股票。