第675章

四级工资二十五块，优工每月加二十，良工加十五，差的扣十五。

五级工资为三十块，优工每月加二十五，良工加二十，差的扣二十。

六级工资为三十五块，优工每月加三十，良工加二十五，差的扣二十五。

七级工资为四十块，优工每月加三十五，良工加三，差的扣三十。

八级工资为五十块，优工每月加四十，良工加三十五，差的扣三十五。

九级工资为五十五块，优工每月加四十五，良工加四十，差的扣四十。

十级工资为六十，优工每月加五十，良工加四十五，差的扣四十五。

十一级工资为六十五，优工每月加五十五，良工加五十，差的扣五十。

十二级工资为七十，优工加七十，良工加六十的，差的扣六十。

十三级工资为一百，优工加八十，良工加七十，差的扣七十。

到年底全厂评选，不记名投票，根据表现设立年终奖制度，为自己级数对应的工资两月数。如果一票都没的，就没年终奖。

票得到半数以上的，年终奖翻倍，如果能得到九成以人票选的人，还会另有分红。

任何职位都不是固定的，优胜劣汰。何浩，你这厂长我给你三年期，你有信心gān好么？”

何浩已经被幸福砸晕了。

“省！长才一月两百呢，我们十三级就基础工资一百，挣个优工就170一月了，这比gān省！长还安逸。有条件要gān好，没条件我也创造条件gān好！只是这个……空口无凭啊！”

徐卫国知道林小满有心gān票大的，可没料到她已经连工薪等级制度都制定好了。

林小满安排完事qíng之后，jīng神就有些不济了，徐卫国瞧着她实在是累得慌，就自己来起糙这合同协议。