第一百二十章 待遇提升

观念这种东西，一旦在心中形成，那是没有办法彻底扭转过来的，吕布想要做的，就是通过各种规章制度的约束，来逐步去改变这种不好的观念。

其实在吕布的麾下，不管是在什么地方，都能觉察到一整套完整的规章制度在运转，靠着这种规章制度，吕布才能在最短的时间内，聚拢起来这么庞大的势力。

现如今的吕布，还处于创业的初期，所以很多规章制度的运行，也都是在摸着石头过河。

可一旦吕布麾下的势力，厚积薄发迅速膨胀起来，那些运转许久的规章制度，就会渐渐影响到麾下每一个人。

程昱想了想，道：“主公讲的不错，昱的确是想的肤浅了，虽说目下我军拥有这些铁匠，但他们终究有老去的那一日。

可数十年从事一项职业，使得他们积攒下来的宝贵经验，倘若也随着这些铁匠一同离去，那多少是一种损失。

而将那些上了岁数的铁匠，集中起来去培养新的铁匠，那便可以让我军可以获取源源不断的合格铁匠，如此对我军来说，将会是一件有利无害的好事。”

吕布微微一笑道：“没错仲德，同样的道理，提升这些铁匠的待遇，包括日后提升其他领域的匠户，这从某种意义上来说，就是为了增强他们心中的认同感。

被迫的参与劳作，与主动参与劳作，想必仲德的心中，能够明白这两者间的差距吧？本侯就是要让这些铁匠，一心一意的为本侯劳作。”

想要将麾下势力的根基，彻底在这片塞外之地扎根下来，吕布需要让麾下跟随自己的各个群体，真正意义上的认同自己，让他们心中清楚的知道，只有跟随在自己的麾下，他们才能过上安康的生活。