第67章

“工作六天还有一天休息？”

“离职三年内不得去同类型场所工作？”

“泄露楼内机密将被追究责任？”

“一年有十天探亲假？”

“免费的受教育权利？”

“工资月发，有基本工资和绩效工资，绩效工资是所在部门的效益提成？”

即便是竹斐也没有见过如此细致入微的合约，几乎称得上面面俱到，更难得的是，它考虑到了双方，甚至于在某些方面更注重维护他们的利益。

“有什么特殊的需求都可以提的。”huáng岚倒了杯茶，怡然自得的坐在一旁。

“huáng姑娘，这些真的都可以做到吗？”如玉轻咬红唇，不知该不该相信这一纸协约。

“你们不要只看到你们有这么多的权利，还要看到你们的义务！”huáng岚直起身子。

“权利和义务？”如玉重复了一遍，有些茫然，虽然这合约上确实写了很多次这两个词，可对于她而言，还是很陌生。

“简单来说，权利就是你们在闻曲楼所享有的，任何人都不得剥夺的利益。而义务就是你们所必须履行的应当做到的事qíng。”

“如果你们的权利受到了侵害，可以去官府请求保护你们的权利，同样的，如果你们做出了违背你们义务的事qíng，我也可以去官府请求对你们的所作所为予以惩治。”huáng岚用最通俗易懂的话将权利和义务解释给周围的人听，这也将是以后她管理闻曲楼的必要手段。