第五百二十七章 失态

刚才她觉得傅松说的那些跟自己和远望科技没什么关系，所以听得并不怎么仔细，看着他自信满满、侃侃而谈的模样，不知不觉又想起了昨晚的那个梦。

虽然梦中的情景早已模糊了，但埋在自己身上那个人的脸却无比熟悉，甚至连自己发出的那些声音还是历历在耳。

她强迫自己不去看他，但一双眼睛总是不受控制往他那边瞄，身体也变得敏感起来。

我今天这是怎么了？嗯，肯定是因为要来事了的缘故，每次要来的那几天自己就特别敏感……

呸！这么隐秘的事儿他怎么知道？难道是因为……，呸呸呸，死变态，臭流氓，无耻下流下贱！

就在胡思乱想之际，耳边传来傅松的声音，好像是任命自己做什么审计部部长？

沈红回过神来，发现大家都在盯着自己，顿时一张脸上遍布红晕，慌得连忙低下头。

傅松有点纳闷地看着沈红，平时挺大方的一个人，怎么还脸红了？不会是听到升官了激动的吧？

呵呵，这个安排昨天没跟她说，本来就是想今天给她个惊喜，不过现在看来失算了，她这模样其说是惊喜，不如说是羞涩……

羞涩？他娘的，她不会还记着昨晚那事儿吧？这都过去多久了，老子又没脱裤子，只是顺手拿了条裤子，至于吗？

那东西现在还在枕头下面，到底是还给她呢，还是留下来把玩……，咳咳，收藏呢？

……

到这里，远景集团的组织架构基本展现出全貌。

傅松选择事业部制的一个重要原因，就是看重这个模式既保留了高度中央集权的优点，又保证了分权管理体制的灵活性和活力。

这种模式下，总部中某些与事业部重叠的职能被削弱甚至取消，直接下放到各事业部，从而减轻了总部的负担，避免总部机构臃肿。

表面上看似削弱了集团总部这个主干，加强了下面事业部这些枝叶，但这并不意味着总部的控制力降低了。

战略规划事业部和投资管理事业部既互相配合，又互相制衡，通过这两个部门，傅松可以掌控集团发展的大方向。

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