第二百五十二章 求贤若渴

但傅松认为，这种合作方式太短视，过于急功近利，而且员工掌握在别人手里，就相当于自己的脖子被掐住。

俗话说爹有娘有不如自己有，所以他宁肯多花钱，多费力气，也要从头培养自己的班底。

傅松笑道：“我怎么觉得这两个问题根本就不是问题嘛，他们不放人，无非就是价格没谈拢。老韩，你要记住，能用钱解决的问题就不是问题。”

韩泽声苦笑道：“我知道，但我不敢随便答应，怕他们狮子大开口。”

傅松轻蔑地笑笑，说：“我还不怕他们不敢大开口呢，让他们随便要，他们敢要多少，我就敢给多少。”

韩泽声彻底糊涂了，“傅先生，您没开玩笑吧？”

傅松说：“你要站在中国企业员工的角度去看待这个问题，要揣摩这些人的心理。这些人舍弃了铁饭碗来我们公司，要么是为了钱，要么是为了实现人生价值，要么兼而有之。”

看到韩泽声赞同地点点头，傅松继续道：“换做是你，打算跳槽来远景集团工作，心里或多或少会对原单位有所愧疚吧。但如果单位扣着你的档案不放，甚至为了阻止你跳槽，干脆对远景集团狮子大开口，呵呵，你心里会怎么想？”

韩泽声说：“您的意思是把事情闹大，闹得人人尽知，这样一来，既可以展现远景集团的诚意和实力，又能让他们的矛盾不可调和，这下不走也得走。”