503、监督建议

“你是真心在批评我。”周思国故作严肃道。马顺亮看不透周思国的心思，两眼睁的有些大。梁海星则微微一笑，未语。周思国道：“你推荐的，我也点头了啊。”马顺亮似乎终于明白了周思国的心思，不由地笑了。

“是我本位主义作祟。”黄正刚说着，陷入了往事的回忆。

过了一会儿，不知黄正刚想起了什么，不由地笑了，道：“才上任多长时间啊，搞了个什么率先超越发展战略？作官如作人，还是踏实些好。”

“人家那是敢想敢干。不像你，顾虑重重，畏首畏尾，缺乏魄力。”周思国笑道。突然间，周思国似乎想起了什么，或是担心黄正刚，还有马顺亮、梁海星误会，就道：“说实话，对刘大可的发展战略，我是比较认可的。机关同人一样，总是要有点目标，可以统一大家的思想和脚步，不管最终结果如何，有这么个共识，就说明刘大可不仅想事，还愿干事，会干事。说明你对这干部比较了解，推荐的没有错，但问题是……。”

黄正刚见周思国误会了自己，就没有理会周思国，望了梁海星一眼，然后望着马顺亮继续道：“听说，最近要调整干部，有这事吗？”面对黄正刚的突然提问，马顺亮没有思想准备，不知该如何回答，微微一笑，轻轻地点了点头。周思国见黄正刚并非酒场上开玩笑，似乎在向自己反映问题，就没再多说什么，静静地听着。

“每位干部都是党的人，都是国家的宝贝财富，绝不是个人的私人领地，根据干部个人的情况，为每个干部调整到最适合自己的岗位，最大限度的调动大家工作的积极性，本无厚非。同时，一个干部在同一岗位工作久了，容易产生惰性和惯性思维，为了事业更好的发展，调整充实一下干部也是干部管理之道。虽然大可同志长期在厅机关工作，对每位干部比较熟悉，但我总觉得刚上任不久，屁股没坐热就调整干部，还搞什么地方与厅机关、不同处室间大交流，是不是有些急了，容易让人产生联想，我真为大可同志捏了把汗。干部工作向来高度敏感，多少只眼睛在盯着，多少人在盘算，稍有不慎，极易出问题。我想老吕的事，就是个征兆。”黄正刚看上去很严肃，目光不住地望向周思国。周思国在认真听着，面无表情。此时，房间内静极了。

见黄正刚讲完了，周思国似乎并不赞同黄正刚的观点，微微一笑，道：“老黄，照你这说法，大可永远不能动干部了？”黄正刚摇了摇头，道：“动干部当然可以了。毛zhuxi就曾说过，路线方针定了后，干部就成了决定因素，干部就是为厅党组中心工作服务的，提拔调整干部是厅党组一项很重要的工作，但必须要积极稳妥，需要成熟的条件。我是担心，大可同志借调整干部达到个人的目的，容易被人抓住把柄。稍有不周，会造成队伍不稳。”黄正刚说完似乎又想起了什么，望了周思国一眼，道：“作为一名RD代表向你分管副she

g长提出点工作建议，也算履职了吧，仅供参考。”