490、发怒

梁海星的话让刘大可感到意外，接过文件夹仔细一看，果然sf政研室对帮助工作的条件很明确。刘大可有些尴尬，又担心引起梁星的误解，就微微一笑，道：“作为人事处长你还不清楚啊，条件是人定的！我的主要考虑是，sf庙大，发展空间广。如果你想去，我帮你争取一下。作为身边的人，这样的好机会我想先留给你。”

什么发展空间啊，对方又没说是调动，是帮助工作，分明想借机把自己赶走。梁海星微微一笑，没有回答。刘大可似乎看出了梁海星心思，见梁海星对去szf帮助工作并不感兴趣，更为重要的是，他担心此事如果让黄正刚知道了，会引起其不必要的误会：黄正刚临去省RD前，故意将梁海星安排到人事处这一重要岗位，结果自己让其帮助工作。黄正刚前脚离开厅机关，自己接着就对其信任的人动手脚，这不明显与黄正刚作对吗？虽然黄正刚已去了省RD，但余威仍在，因为一个去szf临时帮助工作的名额，惹恼了黄正刚，一旦此事发酵，就太不值了。刘大可没有再为难梁海星，就微笑道：“说实话，你去szf政研室帮助工作，我还真舍不得呢。既然你不想去，我也征求你意见了，这件事就翻片了。这样吧，按照部里的要求，让研究室副主任去部里帮忙，你们人事处抓紧报告部人事局，临行前，人事处安排一下，我单独请他吃顿饭，也算为其送行。去szf政研室帮助工作的事，由研究室提出人选，你们人事处配合一下。你把我的意见传达给研究室。”

梁海星离开了刘大可的办公室，刘大可独自坐在办公桌前又陷入了思考，向省部领导汇报工作的情景再次不时的浮现其眼前，越发感到自己提出的率先超越发展战略有些外热内冷，就如同驴粪蛋子般外表光。虽然得到了省部认可，然而在系统内部反响平平，很沉闷，尤其是党组成员仍按过去的思维方式在指导工作，甚至很少提及超越发展战略。为此，刘大可成立了由办公室牵头，相关职能部门为成员的专门班子，自己亲任领导小组组长，以此做好后续推进工作，而且在前不久召开的任务落实会议上，自己明确提出厅党组成员带队到市局进行督导，然而时间已过去了半个多月，没有一位厅领导向自己汇报督导的事。想到这，刘大可心里感到有些堵，更明白自己的权威远没达到黄正刚的程度，厅党组成员似乎对自己这位新任厅长并不服气。

刘大可的权威受到了厅党组成员也是班子内部的直接挑战。而这在黄正刚主政期间，不可能发生，黄正刚不怒而畏，而眼下的厅领导根本没把刘大可当回事。有的厅领导在背后议论：他刘大可就是一个政客，作为一个投机者当上厅长，有什么资格对我们吆五喝六？