096 你终于叫对我的英文名了！

“去吧，回去好好看我给你的资料，这是我以前参加干部培训的经验，还有一些当部门经理的心得，应该会对你有用。

记住，这是我的私人资料，你自己看就好，千万别外传，看过记住了，记得销毁，懂么”

“懂”胡强点点头，“我只一个人看，其他人谁都不给看。”

“很好”丽萨微微一笑，“对了，工作的时候别太拼，你也不年轻了，不要总是以身作则，去跟年轻人比。你是领导，要学会指挥人，而不是自己下去蛮干，知道么”

“是，知道了。”胡强再次点头。

丽萨轻轻叹口气，然后低下头看文件“去吧，好好干”

胡强再次点头，然后看见丽萨没话了，这才站起身，悄悄离去。

等胡强离开后，丽萨突然停下手，抬起头看了看关闭的房门，摇了摇头，又重新低头批起了文件。

从丽萨办公室离开后，胡强没有立刻会迫事部，反而去了员工休息室，点了杯奶茶，找了个舒服的地方坐下来，一边喝奶茶，一边看丽萨给的“心得资料”。

这一看之后，胡强就知道，丽萨是给真货了。

因为里面并不是套话，而是真的心得体会。

比如干部培训的内容一般是什么，主要考量的是什么，你应该注意的是什么等等，都写的很明白。

可以这么说，要不是看了这个资料，胡强都不知道，原来所谓的干部培训有这么多门道。

本来胡强以为，干部培训就真的只是教导干部一些如何当领导的内容。

可看过这份资料才知道，所谓的内部干部培训，根本不是教你如何做领导，而是用各种活动跟教学，来考察你是否具备当领导的资格。

换言之，培训是假，考察是真。

只有通过了内部考察，觉得你足够优秀，足够符合万兽的领导选拔标准，才会给你加薪，意味着以后会重点培养。