第一百零四章 丁凤的请求

这一年，全院的职工人数，才七百多人。大多数的人员，分布在在临床和医技第一线。所以，常林这突然的一改，应该是听从了林琳的建议，算是神来的一笔。

一百元，差距看似不大，但却让一线人员感到被重视了。而对于机关人员而言，临床一线人员的辛苦，他们都知道，也就很容易接受这种差距。

常林的这一招，真正是找到了“支点”，将全院职工的积极性“撬动”起来。从临床到医技，他们以满足病人的需求为出发点，从而带动整个医院的运作速度加速起来。

从八月份开始，杨少芳每月参加一次院务会议，并在会上通报上一个月，医院的营收情况。

用数据说话，大家明显能看出来，这一步，走得非常正确。包括医学院领导在内，也挑不出什么毛病。

以这样的速度发展下去，到年底，医院的收入将会比去年翻一番。

期间，常林与林琳私下碰头几次，商量年终奖励的方案。最终，他们达成共识，并指示杨少芳根据这个共识，做一个详细的方案。

一天，林琳接到丁凤的电话。印象中，林琳已经有一段时间没有接到丁凤的电话了。说明丁凤在管理上，在业务上，已经渐入佳境，这是林琳最感欣慰的事情。