第十二章 盘点

就如雷觉华说的，想要掌控好公司，首先就得恩威并施。

所以在基本了解公司的情况之后，下的第一个总经理命令就是将财务部的副总以及人事部门的经理辞退。

这两个人是在雷觉华生病期间明确表态支持雷觉坤的。

财务部的经理是公司的老人了，在雷瑞德时期就已经是公司的财务部经理，一直都是兢兢业业，而且没有出什么差错。

而且对于建筑公司这样的传统企业，反而需要这种老成持重的财务经理。

唯一一个劣势就是年纪有些大了，都快六十岁了，也干不了几年就要退休了。

但是他的资历深，而且也都没出什么差错，所以就挡了下面人的路。

财务副总也算是年富力强，但也心急了一些，等不到人家退休，所以一看见机会就去抓。

只不过运气不好，他赌输了。

至于这个人事经理，之前就是比较偏向雷觉坤的，所以这次也干脆一起辞退。

只不过明面上不是用辞退这样让人不体面的方式叫他们走人，而是他们主动辞职。

其实雷觉坤也算有情有义，或者说情商高，没有把在九龙建业之前支持他的那些人放任不管，专门打电话过来说明了一番，把这些人都安排进九龙巴士那里去了。

这些人雷觉坤怎么安排雷蕴荣不管，这些人走了之后雷蕴荣也在公司提拔了一些年富力强的才俊。

这个时期的香江企业也像日企那样，很多员工都是待在一个公司很少跳槽的，只不过没有像日企那样严重。