第二四六五章 新任老板娘？

况且在华国，有钱人固然是比不过当官的，但有了萧奇那5000多亿美金的财产，却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的，更何况他们这些副省.级、厅级的了。

一个公司，要怎么样才能保持活力？

很简单，有进有出。

不断的有新的员工入职，就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神，带动老员工们继续努力。

时不时的有不合格的员工被开除，甚至是移送法办，既能让老员工们感受到压力，也能震撼住刚刚入职的职员，让他们从一开始就专心工作，不敢肆意妄为。

日本的公司向来只进不出，在60-90年代，几乎从来不开除员工。

但他们的公司发展得却是很好，那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。

虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的，但绝大部分却是非常优秀的产业工人，所以这种最大限度的保障，让他们更加全身心的投入了工作之中，从而创造了战后的一个经济奇迹，这个奇迹就算是改.革开.放后的华国，也没能比得上。

日本是岛国，忧患意识太过强烈，所以他们这种民.族特性不容易被复制，现在的华国人也基本上不可能做到，特别是在如今浮躁的经济社会，只是靠着义理来管理，简直就是自寻死路。

仙女公司就是执行的有进有出的政策，虽然每年有成百上千人会因为各种原因被辞退或者移交法办，但相对于已经快要突破30万的员工总数来说，仍旧只是一个小数目，这就证明了仙女公司的吸引力大，外加各种法规制度完善，从而才有今天的大好局面。

有着萧奇的这么雷霆出手，苏小湄在公关部的威信顿时空前提升，如果说以前还有不少人对她不服气，那么现在根本就没有人对她阳奉阴违了——废话，仙女公司完全属于萧奇一个人，你在这里对老板娘不敬，真的以为不敢开除整治你？

对此苏小湄是又羞又气，但又没办法辩白。

如果是在她被萧奇吃掉之前，苏小湄这个小辣椒，肯定就会当着那些家伙破口大骂。

可现在她都实质意义上是萧奇的女人了，又怎么有底气反驳？