第一三八三章 科研的残酷

既然技术人员在华国没有用武之地，那么他们只能是出国了。

萧奇转世重生之后，先用仙女公司DreamPad的巨大成功，来打响自己的名气，然后就是靠高薪俸禄和良好的研发条件来吸引人才，从而形成口口相传的效应。

但没有竞争和淘汰的科技公司，绝对不是一个好的科技公司。

有能力的人才能享受到最好的薪水、待遇，没有能力的人只能黯然离开。

优胜劣汰的丛林法则，在科技这个行业上面，表现得更是淋漓尽致。

仙女实验室每个月解聘的技术人员，现在已经超过了20人，虽然这相对于每个月入职的200多人来说，有些不值一提，但这也仅仅是开始。

虽然是残忍了一点，但萧奇不能因为可怜那些能力不够的工程师，就把整个仙女公司的大业停顿了、推迟了，那他还怎么推动整个华国电子行业的进步？

不过，萧奇解聘他们的时候，也不是那么的残忍。

如果这些人愿意继续留在仙女公司工作，那么他们会得到一份技术巡查员的工作，派驻到各个零部件生产商那里，负责质量和技术监督，薪水待遇还是非常的不错。

如果他们想要到外面的技术部门去闯一闯，那么除了签订不能泄露任何的实验室秘密的文件之外，还能得到萧奇发给的12个月的薪水和奖金作为补偿，大家好聚好散。