第一二二二章 令人满意的人才

“1000万？”

秦毅宾喊出来之后，又忽然明白了过来。

如果他的分析能打动萧奇的话，1000万就是他的，也就是说，在萧奇心中，这一次的谈话，至少都价值1000万。

从之前YAHOO亚洲总裁的巴结，秦毅宾已经知道了萧奇是大人物，那个所有朋友都不知道的“明香创投”的负责人，肯定只是一个假身份而已，他一定是一家大公司的人，而这随随便便给出的1000万，就证明了这一点。

想到此处，他放下了支票，组织了一下思绪，回答起萧奇的问题：“四个公司里面，最后只能是亚马逊能取胜！EBAY的买卖双方收费的行为，以及他们在各个国家的僵硬制度，都是他们无法继续发展的要素，特别是EBAY的运营方式毫无秘密，很容易被比他们更了解当地市场的本国公司给取代，陶宝就是最典型的例子。

乐天则是要求太精细、太高了，能达到他们要求的市场，只能是日本。可以说，乐天模式是典型的为日本单独定制的网购模式，可以在日本取得独一无二的霸主地位，但却无法在别的国家发展壮大。而只凭借着一个日本这样的人口小国家，他们也无法有大的成就。

陶宝的模式就是EBAY的模式，如果不是马耘更加了解华国，及时的讨好了华国用户，恐怕他不会有今天的成就。但同样的，这种模式没有自己的核心财富。也就是华国这个国家大、人口多，能让他得到更多的发展，实际上却无法在国外取得很好的成绩。甚至华国的许多网络商城会崛起来挑战它的地位，就如其它公司在全球各地挑战EBAY一样。

最后的一个亚马逊，他们最重要的其实并不是他们的大规模采购和销售模式，而是在于他们的物流仓储系统！这种遍布全球的物流仓储系统，直接保证了货物最快时间到达需要它到达的地方，这种优质快速的服务，才是他们最大的取胜法宝！”