第332章 热情的员工

当然，也可能是两者皆有！

在惊叹中被家破人亡！

起得壮烈，死得轰动！

小日子过得正滋润，没想死那么快的李峰，忍痛放弃了这个美好设想……等过几年不怕得罪人的时候再来！

开始循规蹈矩的搞了个盛大的的尾牙（年终总结），顺便小小的满足了下自己出风头的想法。

所以，春节放假前，李峰特意包下一整间酒楼，连开三天大宴！

第一天，请元德安保手下的人吃了个爽！

由于元德安保人数太多，酒楼装不下，所以，李峰分两天处理！

第二天，元德安保跟元德影视的人坐不满，正好有些空位，李峰顺手将峦娜服装店的员工们也请了过来。

第三天，请的是工厂那边的工人。

三天大宴中，关于年终奖励，李峰一人发了个千元大红包就算了！

奖金？年终奖？今年总归才上班几个月，工厂公司刚开就大发奖金，那明年怎么办！

做老板的，要会调节开支才行！

工资可以开得比其他工厂的高，但奖金那些，要调控着来！

在这个没有年终奖，甚至过年加班老板发一个小红包就打发工人的年代！

你工厂刚开几个月，就给基层员工们大发奖金，豪甩年终奖……一副生怕别人不知道自己赚到钱了的样子！

那以后怎么搞？

年终奖跟奖金的威力再大，员工们顶天也就感激两个月！

一次年终奖跟奖金把人的心理预期拉高了，剩下的十个月怎么刺激工作效率？

什么也不作？等着被人骂赚了钱自己吃不给员工好处吧！

间歇性加工资发奖金？还是选拔优秀员按月发奖金？

胃口大了，钱少没动力！

钱多，开支大！

一次两次员工感激，次数多了，就习以为常了！

生意差了奖金跟年终奖也不能减！

不然员工会有心理落差会骂人！还会影响工作效率！

生意好了还得加！

不然员工一样会有心理落差会骂人！一样会影响工作效率！

所以，为了避免麻烦，李峰没法奖金，就搞个大红包解决算了！——为了避免主角被说小气，废话了点，大家见谅哈！

收到红包的各公司员工们同样很感激！

但同行相比，这过年红包，已经很大气豪爽了！

管理层？

管理层一样也是红包，多一点，四个八，死要发！