第65 电话招聘套路

吴方沉默了一下，才回：“沐总，我上一份工资薪水是四千五，年终奖一个月工资，包午餐和住宿，我可以提供工资流水单证明。”

“那你期望薪水多少？”

薪水要求太高的话，沐阳可能会放弃。

并不是招不起人，而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度，除非是特殊人才。

吴方回道：“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起，我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言，知道这个候选人具备一定的面试经验，但还不够精明。

HR和面试官都会问面试者上家薪水多少，碰上精明的面试者，不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得，我能拿多少薪水，是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值，根据公司的薪酬制度来定，而不是我喊多少就给多少，应该由领导来决定更为合适。”

如此委婉地回答，把问题踢回去，也显得谦虚一点，化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的，不管你有多大的能力，面试前半场千万不要谈薪水。

不是不能提薪水，而是提的方式要注意。

让你回答，如果直接回答，那就跳进人家坑里了，给人面试官印象非常不好。

所以，精明的面试者都会避开薪水的问题，让面试官来回答。

如果没有备选，满意的话，那当场可以定下。