第四十九章 内部意见

所以学习鹅厂，易胜传媒的内网也是不允许删帖的。

然而当你创造出敢说真话的环境时，听到的也就不仅仅是真话，甚至还会有挑衅和鼓动——谁家还没几个刺头分子了？

苏海莉道“但他们的确在人为造成阻碍。”

苏海莉很清楚，易胜传媒的新模式一旦成功，带来的变革与影响会有多大，所以李闲云是无论如何都不可能终止的。但另一方面，新模式带给员工的是巨大的不适应，同时带来的还有劳动强度的极大提升，也就造成了许多人的反对。

内网的存在，让原本不敢发声的人发声，于是原本压抑的意见得以发散，搞不好就会成为动摇人心的事。

这也是一种矛盾。

一方面你要兼听则明，但事实是兼听也未必就明,&bsp&bsp因为许多人的想法都是从自己的利益考虑。

另一方面你要有主见,&bsp&bsp但长期如此就会闭塞言路,&bsp&bsp最终走向独断专行。

所以老板和员工之间也是一种博弈。

你一方面要听他们的意见，另一方面还不能太把他们的意见当回事。

真的不是每个基层的意见都是好意见，甚至绝大多数时候都是差意见，至少也是狭隘意见。

比如这次就是如此。

李闲云知道自己是对的，只要新模式执行过一段时间，大家适应之后，随着集体收入的增加，反对声就会减少。但是现阶段，某些跳的过欢的分子正在形成困扰，甚至可能带动群体反对。

但你还不能对他们下手——他们也就是比较积极踊跃而已，并没有意识到自己的行为会造成什么后果。