第2783章 流动

离职潮也就该来了。

尤其是中台事业部。

这个部门很吃香，被国内同行们不停的派人过来挖掘，事业部的副总裁都被挖走了四五个了。上市之前都被挖走那么多人，上市之后，被挖走的人只会更多。

张一明没有参与慈善公益的项目，他近期主要的工作就是要处理好中台事业部的潜在危机，「紫微星太优秀了，也不太好，太容易被人盯上了，现在国内有点实力的科技公司，都在变着花样地从我们这里挖人。」

周不器笑道：「一点不奇怪，前几年百度是老大的时候，咱们不也是从那边抢来了不少人。现在紫微星是行业第一了，大家都过来挖人，也是正常现象。人才的流动，能促进行业的整体性进步。」

张一明摇摇头，失笑道：「你心气可真大。」

郭鹏飞是跟着他一起过来汇报的，就撇嘴道：「我看就是站着说话不腰疼，你不参与一线业务，自然不知道一线业务的苦恼。这才几天啊，级别的资深总监被挖走了。」

周不器道：「也未必是坏事，行业强大了，行业第一才能更强大。行业很弱，就算是行业第一也强不到哪去！你看日本的科技产业，九十年代的时候，日本的互联网产业那也是仅次于美国，后来呢？要我看来，日本互联网产业之所以没发展起来，就是因为传统的儒家文化影响太深，忠孝礼智信，别奴役了太久都站不起来了，太忠诚了。企业忠诚，员工也忠诚，就会导致整个行业缺少流动性，最后就只能变成一潭死水，再也没有了活力。硅谷的灵魂是背叛，背叛才成就了今天的硅谷。」

其实这就是传统思想和现代化理念的分歧了。

传统礼教，推崇的是「大公无私」。对员工来说，企业就是公家，哪能为了一点私利，就背叛了东家？

现代理念是以个人为基础，是「废公存私」，什么公家东家的，通通滚蛋，一切以自我为中心。如果每一个的个体都变好了，整个全局也就变好了。

近两百年的近现代化发展，都是围绕着「私」来运转，可以说是摧枯拉朽的把一切为「公」的传统国家和文化都给冲毁了。