第2131章 超级HR

但是，既然返聘了，要把之前支付的

“n+3”的赔偿还给公司。老员工把补偿金还给公司了，高高兴兴地工作了一个月。

下个月，hr找他谈话，又把他给辞退了！这时候，情况就完全变了。

他的

“工龄”只有1个月，甚至连试用期都没过，

“n+3”的赔偿就不用给了……这一系列往复的操作，其实就是给老员工设下的一个圈套，从而拒付

“n+3”的解雇赔偿。类似这种伤天害理的事，正常的同事关系和一般的hr根本就玩不出来。

是一些

“超级hr”赚大钱的压箱底法宝。所以很多公司在需要大规模成建制地裁员时，如果不愿意支付天价的赔偿金，就会请这种

“超级hr”过来主持大局。既可以狠下心来，毫不顾及情面地杀伐果断，不管是谁，说裁就裁！

也可以把裁员经费压缩到最低。裁员结束，把

“超级hr”开除，平息了公司内员工的愤怒和人心惶惶。公司里就又可以变得其乐融融，和谐团结了。

类似的这种操作，周不器前世就知道，身边就有很多人都在用。这一世，他不希望