第1498章 宽松文化or强势文化

这也是前世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。

周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”

“他不是白人。”

“嗯？”

“他是印度裔。”

“印度人？”

“准确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”

“黑人？”

周不器颇有些惊讶，然后，就能从宏观上进行简单的判断，托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高！

没错，黑色皮肤有优势！

硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。

白人高管要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人员工，就可能被说成种族歧视，是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。

黑人高管就不同了。

黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。

谁敢说，谁就是种族歧视。

所以在硅谷，有色人种的高管一般都是强势文化的代表。

为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了印度裔？除了能力强以外，还有就是他们的皮肤黝黑。

皮肤黑了，外人就不敢批评了，批评就是政治不正确。