第1498章 宽松文化or强势文化

一派是温和宽松，去给每一个人鼓励，让员工在鼓励中增长信心。优点是工作环境特别好，上下其乐融融，缺点就是业绩做不上去。

现在，紫微星国际有两大核心业务，一個是helo，一个是云计算。

helo业务就是由亚裔领导的强势文化，不管什么事情，做得都非常坚决，打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了，可见信念之强。这要是白人高管听说了，估计得愤而辞职。

云计算业务则是由白人领导。

因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,紫微星国内的云计算研发过程中,前前后后有30%的员工因为扛不住压力选择了离开。

国内都顶不住,硅谷就更顶不住了。

所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。

然后，陆器就很生气！

业务进展太慢了！

本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。

可这帮人的效率真是太低下了！

这个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。

不能再耽误下去了！

周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务一定要快！快快快！趁着谷歌和微软两大巨头没有正式进场，赶紧把这块地盘给抢下来！

就算不能完整地抢下来，也要跟亚马逊平分天下。

要是晚了几年，等微软和谷歌反应过来正式进场，紫微云的难度就会指数级的增长。

所以，陆器下定决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。

秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。