第六十九章 决定

只要再拖一拖，学校那边的内部处理也能有更多的回旋余地。

总之，就是拖。

高梨法官不由得又微微叹了一口气。她自然是明白为何大学方面的各路人士都希望自己拖一拖的目的。

京都大学毕竟是世界范围内有名的大学，这里大学教员的流动性非常大。左京区地方裁判所也会时常接到有关教员和京都大学之间的雇佣纠纷案件。在这些案件中，裁判所常常一拖就是一年半载，弄到当事人精疲力竭。

这次大学方面想拖，估计就是想要卡住当事人下川的续聘评审会，让判决结果在评审会前出不来。大学这样一来就可以直接以学术成果不足，将下川开除掉。

至于说下川是不是抄袭的受害者，这并不重要。

从他一开始敢于起诉一个大学的学院院长的时候，他就已经上了大学的黑名单。

没有一间东洋大学会去聘用敢于这样反抗的员工。

高梨法官是了解京都大学这套处事风格的。因为她也在这所大学整整呆了7年。4年的学部生、1年的研究生、2年的修士生。她十分清楚这座大学的运作方式，里面的每个大学人员都如同官僚一般，像齿轮紧紧地咬合在一起，严丝合缝，按部就班的运转。

但也正是因为如此，她才更加厌恶采用拖延这种方式来对待的问题。自己还是学部生的时候，还在京都大学的法律诊所值过班。虽然是大学法学院独有的一种公益性的法律咨询部门，但是那段经历却十分值得回味。

当时，自己在法律诊所接到的第一个案件，就是京都大学环卫工人和大学方面的劳动纠纷。环卫工人虽然是经第三方公司劳务派遣到大学校园的，但事实上各方面工资、制度都直接由大学出面直接制定。在为大学服务了数年之后，由于大学担心环卫工人年龄太大，于是想遣散他们。大学便先假意通知他们同目前的第三方公司结束劳务派遣关系，再同一家新的劳务派遣公司签订合同。熟料，环卫工按照指示同最先的第三方公司结束合同后，大学方面再也没有告诉他们那家新的劳务派遣公司是谁，相关的合同签订工作也从此停顿。后面，环卫工才反应过来都被大学骗了，他们已经被遣散了。

也正是自己在法律诊所接触到的这第一个案件，改变了对大学的认知。

也是这第一个案件，使自己对社会的冷暖有了不一样的认识。