第四章 面试编剧助理

007是福报。

有些工作加班是常态。

也是经过艰难的选择，李雄基招募了四个女大学生来做以后的细化编剧。

李雄基选人的标准，绝对不是特意挑选年轻的女孩子。都年龄相仿好交流，好交流。

而是行业与行业的不同，李雄基没有想到，竟然有家庭妇女比女学生更贵的行业。

百思不得其解。

李雄基是基于钱包的考量，而且做细化编剧刚入行的就可以，团队的钱都是需要他自己付的。

电视台是没有编剧编制的，d与编剧合作的模式，编剧需要自己带着自己的团队进剧组。

还有就是女学生的可以长期做，毕业后很多是要加入这个行业的，是长期人员。不论什么公司，都是希望能招收长期的员工。

李雄基选择的也是可以长期工作的。很多时候长期不长期，不在于员工，很多时候是公司没有让人长期待下去的动力。第一大点就是工薪福利，加班时长，加班可以，但没有加班费就不可以。

这些理由在心里想了一遍，李雄基觉得自己在选妃，不是，在选助理编剧的时候是没有私心的，一点都没有。

李雄基是一个很会做思想工作的，把自己的思想工作做的非常完美。

李雄基这边宣布面试人员明天来上班，今天就先回去后。直接来到演员的面试场所。

开始面试的都是些小角色，所以罗昌明没有让李雄基来，而是让他面试自己的助理，下午面试主角和重要配角时才需要来。

主角和配角都是下午面试，时间太紧，来面试主角和重要配角的，多多少少还是有点名气，下午来的是第一批，有的需要明天来。

上一世，他也看过不少演员的面试，也当过面试考官，很了解，也就不是特别有压力。

韩国从八十年代就开始把明星当做是正常工作来对待，很多公司只是把他们当员工，像s来说都是员工，没有什么特别的。就是再替公司赚钱。

宁可解散也不妥协。

韩国明星的地位并没有多高，很多父母还是希望孩子成为医生，检察官，教师。这些行业是受人尊敬的，社会地位比较高的。

韩国非常多的电视剧都在描写这些工作的种种，拍摄出来也是很让人向往。

李雄基刚到演员面试的场所，这边就结束了，总体来说，上午的面试都很顺利。

快到中午了，李雄基和罗昌明来到食堂，李雄基也是第一次来sbs的食堂。