9、Chapter 09

长辈头衔最管用，郑教授记起来了：“噢，江大夫家的姑娘。”

老院长对医院比他熟，对江知妍还挺有好感：“小姑娘学历挺高，去年毕业来的吧？我算算，博士两年，到明年这时候就能评副高了，真快。”

又给一头雾水的郑有望介绍：“咱院中医部那边有四个省级以上的课题，三个都在她手上。”

郑有望讶然：“嗬，科博？”

“嗯，学术型的，临床也强，但临床那边不差她一个人，就让人家安安静静待研究所做课题去了，人姑娘自己立了项，带着小邢和几个规培生自己搞。咱们医院的科研力量不行，中医部那边的副高年纪都大了，文章少，职称升不上去，给点建议还行，帮不上她什么忙。”

郑教授更惊讶了：“那院里怎么把人留住的？”

国内重视起中医的专业培养，也就是最近十来年的事。很多小城市的中医院里多的是没有学历的老中医，年轻时拜师学医，没有念过多少书，如今靠着医术过硬才能在医院里站住脚。

而比起临床中医，学术型的人才更是稀缺，站在塔尖的中医博士少之又少，毕业后往往直接进北上广的重点单位或者科研所了。在医学科研这个领域，大多数的创新都在三十岁到四十岁之间集中爆发，三十岁前没攒下点名头傍身的，以后的科研路就走不了多远了。

而像江知妍这样，学历高、自己能力强，几个省级课题傍身，还有厚实的家学背景的，放哪儿都是要争抢的人才。

偏她毕业后来了一个小城市的三甲医院做科研，算是某种意义上的自断前程。

程签也好奇医院怎么把她留住的。

老院长摇头失笑：“没专门留，人姑娘自己想留下的。这孩子还挺有脾气，去年她有个课题挺好的，刚立项，省医大那边看上了，想聘她回学校实验室。人姑娘拒绝了，不去，把立项资料给了学校的实验室，她只挂了个B组参与成员的名。”

郑有望恍然：“噢，这事我记得。”

当时还想着小孩能力强，应该是被更好的医院挖走了，所以才放着好课题不做，把自己已经做出雏形的东西拱手让给别人。

大医院间争抢人才的事情并不稀奇，那时他还感慨了下后生可畏。

原来这孩子还在医院里留着。

他和老院长原本是来探望程签的，这会儿自己聊起来了，程签被晾在一边，也不插话，听得专心致志，连连点头。仿佛夸的不是江知妍，而是他自己。

也不知道他跟小江大夫八竿子都打不着，与有荣焉个什么劲儿。

孙桓在旁边腹诽。

郑教授来了兴致，让旁边的小护士用内网查了查江知妍的值班表，看她现在下班了，又问：“有电话没有？喊上来我见见。”

“噢，教授等我查查号码。”

小护士还没查到联系方式，程签电话已经拨出去了。

“小江大夫，你有没有空呀？来我病房一趟……急诊？不，不是急诊，有点私事。”