第563章 谈合作

这份方案就是入股的形势。

大家拿钱投资，一起把服装厂给撑起来。

然后分红的时候按照比例分红。其中工人们投资之后，也可以参与工作，每个月拿工资，年底还能分一份分红。这无疑是非常具有诱惑力的。

但是对于没有投资的工人就没有那么美好了。

因为这份合约里面写明白了，如果达不到标准的，就要离开服装厂。

投资的工人也只有分红的权利，而没有参与管理的权利。

而服装厂所有的决策都由最大股东林晓冬来做决策。

看到这些，秦厂长气的想拍桌子，“你这是把我们的工人当什么了？不能参与管理，随时都面临着被人辞退的风险。你这是把工人当什么了？”

林晓冬道，“我当他们是合伙人。要是能一起赚钱，当然是一起做。要是不好好做，导致亏钱，自然是要散伙。”

“这也太功利了！”秦厂长愤怒道。

作为国营厂子的领导，他是完全无法接受林晓冬这么对工人的态度。

“我不同意，最起码要保障工人的工作。最起码不能辞退他们。”

林晓冬道，“不能辞退，那他们磨洋工呢？”

秦厂长道，“你给他们希望，他们怎么会磨洋工？”