第一五零章 行动起来

着眼于眼前的话，许星辰知道有很多事情，在国家层面去做，和私人层面去做，是截然不同的效果。

着眼于未来，基于无数王朝历史的经验，许星辰认为自己建立的元帅府，不可能始终如现在这么的高效。

对照明朝的历史，如果以后元帅府掌控不住了，这养老地就是子孙的皇庄，这里的资产就是他们的内承运库……

与此同时，指挥官委员会要同时完成的任务，还有指挥官的军衔、登记、职务体系的建立和完善，指挥官的评价、考核、奖惩、升迁体系的建立和完善，这些工作的目的是明确指挥官权力和义务，同时理清他们的上升通道，安定所有指挥官的状态。

按照目前的规划，指挥官有三个等级评价系统。

首先是军衔，列兵起步，最高上将，按照贡献和功劳以及服役年限升级，军衔等级决定指挥官的个人待遇以及任职上限，少校以上可以担任dú • lì舰队司令员，少将以上可以担任提督。

舰娘军衔少尉起步，而指挥官是列兵起步，因为有些指挥官成为指挥官很可能是意外，本人其实什么都不懂。通过专门的培养机构毕业的成熟指挥官，就也是直接少尉起步了。

然后是等级，准确的说是契约舰队等级，由契约舰娘的数量直接决定，每拥有八个舰娘为一级，拥有128名契约舰娘的指挥官是十六级，暂时不设最高上限。

指挥官契约舰队等级的数据，在大部分情况下，都不会影响指挥官和契约舰娘的实质待遇和浮力，只是为了方便通过指挥官管理契约舰娘而设立的。

最后是职务，也就是实际的任职，从普通舰队小队指挥官，到dú • lì舰队的司令员，乃至统领军港的提督，这整个职务体系。