104、第104章

齐筝和黎允珊带着更为详细的材料去和柠檬基金负责接洽的人见面。办公室在纽约,地点看上去倒是比较正规。

这段时间，柠檬基金陆续给好几个创业者发了邮件通知，想要进一步了解项目可行性。齐筝她们不是B大唯一的幸运儿,所以她尽力把每一个细节都准备充分。

这对她来说,是难得的机会,也可能是唯一的机会。

“工作时候去面试都没这么紧张过。”黎允珊走进电梯前深呼吸了几下,她之前在国内一家大型广告营销公司工作,也算是见过场面。

齐筝一路上话不多,偶尔紧张,但大部分时间都在思考如何完善计划书里的每处细节。她模拟着待会基金负责人会问哪些问题,她应该怎样阐述才能把这个项目呈现得更好。

黎允珊见她不搭腔,凑过去低声问：“齐筝，你当初是怎么被沈总挑中的？面试是不是过三关斩六将那种？”

齐筝的工作经历在开学初的自我介绍上已经写得很清楚,但具体细节并不是每个人都有机会问的。

齐筝回忆了一下：“她没怎么为难我。”

黎允珊习惯了齐筝这种云淡风轻的说辞，好似对什么都挺看淡的。基本没见过她极尽夸张形容过什么,除了刚开学时的低沉。

其他时候,齐筝都是这样淡然的状态,还挺让人羡慕的。

见到柠檬基金的负责人,很意外，竟然是个华裔。

“布朗先生，你好,我是齐筝,这是我的合伙人，黎允珊。”

在创业计划书的团队介绍中,已有详细说明，齐筝并未再赘言。对方似乎也已经了解过，对于她们的到来表现出明显的兴趣。

“齐小姐,黎小姐，很高兴看到两位的创业构思。我们认为虽然目标市场比较小，但值得深入挖掘和经营，有一定发展空间。”

听他这么说，齐筝心里自然高兴，但她也没有表现得过于明显。

“这次请你们过来，是想进一步了解你们对于这个项目的看法，尤其是项目的前期阶段你们打算如何执行。”

布朗的问题围绕着项目的实施，似乎并不在乎这个项目是否能够盈利。

“因为我们自己就是留学生，经历过短期内跨越不同文化环境的生活。两国之间的文化、生活和教育模式都有不小差异，对于人的承压能力和适应能力都是一种挑战。”

齐筝说着，布朗则认真听着。

“很多人是到了这样的环境中不得不去面对，尔后强迫自己接受，缺乏适当的转换时间与方式。但每个人的性格与能力是有差别的，并不适合强行调整，处理不当其实会造成严重后果。例如心理崩溃，情绪焦虑或是放任自流，放纵生活等等。”

这些，的确在某部分低龄留学生身上集中出现。

布朗身边也有过这样的同学，但他没有过跨文化环境的生活经历，无法做到齐筝那样感同身受。