第五百一零章 人才最重要！

现在的人，都比较淳朴，殷俊对他们这么好，相信大部分人也不会背叛殷俊的。

为此，乐易铃也就忍受了殷俊的“铺张浪费”。

倒不是说乐姐姐转性了，不再吝啬，只不过她算是看出来了，殷俊现在的底子非常薄，如果没有重金吸引人来工作，根本就没办法大力发展。

因此乐易铃把现在大量的开支，当成是了一种发展时期的必要。

她现在更大的兴趣，是想要把手里的东西，高价的卖出去，这样也算是一种剥削的方式——剥削那些找上门来的商人，也是一种乐趣啊！

乐易铃有一点想得很正确，要做事情，最重要的是手里有人。

哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要无数的采购员、网站程序设计管理员、更多的配送人员，这些可不是凭空变出来的，都是靠他们一步一步培养出来的。

殷俊做建筑行业也是如此。

通常一个一起合作了三年以上的建筑团队，才能算是合格，十年以上骨干没有变化的团队，才能算是一流的优秀建筑团队。

更别说殷俊还准备把这群人拉到西澳大利亚去挖矿、修建铁路、港口等等，这可更加的需要能耐。

而摆在殷俊面前的，就是天水围超过30万的民众，以及这群民众之中，超过8万的青壮劳动力。

现在殷俊的麒麟建筑公司，除开200名的技术精英和管理人员们，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花园肯定是人数过多了，殷俊准备在培养他们一段时间之后，就把他们塞到各个建筑公司去，或者是承包别人的楼盘来修，然后自己这边再继续招募人手，继续培养。

如果只是选择建筑工人，那么15岁到40岁都可以选择，以后在华国的建筑工地上面，50多岁一天到晚去搬东西的都有，干的都是力气活儿。

可是殷俊最想要的，还是18岁到25岁之间的劳动力。

因为考虑到一般在香江历练1-2年，然后在澳大利亚起码要为自己工作20-25年，接着他们的第二代才能接上这个工作，所以年龄太大了的不行。

再说了，年轻人比较喜欢学习新的知识，而老年人却墨守成规，这样的人，怎么可能去西澳大利亚那里去开拓新的事业？

然而事情也没有殷俊想象的那么顺利，在这群移民之中，男人普遍年龄都在25岁以上——年龄小的，怎么可能有力气游到香江？