第三十四章 公司改革

企业需要利润生存，国家需要平稳发展。乍看起来好像并不冲突，但是不能忽视时间的影响力。资本逐利，当利润增速减缓的时刻逐渐到来，这种脆弱的平衡将会被打破。

高科技的军工应用也是绕不过去的一道坎。人类所面临的征途必将是星辰大海，国家与公司的组织形式又会发生怎样的变化，没有人清楚。

在对公司结构调整之前，魏来与领导进行了一次秘密交流。

当魏来再次回到公司的时候，魏来带来了全新的身份和更高的保密级别，以及更高的国家数据库权限。

公司搭起了一个庞大的组织架构，分为内外双层结构，内部现设：行政部，科技部，探索部，应用部，财务部，安全部，培训部，内部管控外部所有的资料数据，内部人员设置为5级结构，依次是董事长，总经理，部长，主管，组长。

外部部门设置为：财务部，行政部，客服部，法务部，商务部，工程部，安保部，人员职级同样设为5级结构，5级最高，1级最低。

现有员工不进行变动，内部员工的晋升需要审查，苏谦暂时兼任应用部部长，其余部门的人员仍然处于空缺阶段。外部财务部、行政部于内部财务部和行政部并不重叠，仅负责公司日常运营维护。

这样的机制改革后，只有应用部是连接内外交流的重要部门，其余部门属于公司保密部门。

整体公司组织架构对外宣称的只有外围部门，应用部和研究中心。

科技部也就是研究中心有着不同的职级划分。研究员按照划分经过培训部审核培训进入科技部。1-3级研究员属于外围研究员。4-9级研究员属于科技部。

外围研究员主要研究方向以民用科技，企业盈利的方向为主，而科技部的研究范围则无限制。